La Comisión de la Mujer y Equidad de Género del Senado llamó al Gobierno a adoptar medidas “urgentes y concretas” para enfrentar el alza del desempleo femenino Chile, luego de que la desocupación de las mujeres alcanzara 10,5% en el trimestre marzo-mayo de 2026, según cifras oficiales. La instancia advirtió que se trata de una situación que requiere respuestas focalizadas y con enfoque territorial, para dar certezas a trabajadoras y empleadores.
De acuerdo con los datos revisados en la sesión, la tasa de desocupación femenina subió 0,4 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. En paralelo, la tasa de ocupación de las mujeres llegó a 48%, mientras que la participación laboral se situó en 53,6%, indicadores que la comisión analizó en el marco de lo que sus integrantes calificaron como una “emergencia laboral”.
La comisión, presidida por la senadora Loreto Carvajal, ha dedicado distintas sesiones a examinar el deterioro del empleo femenino y sus efectos, insistiendo en que las políticas públicas deben considerar las diferencias entre regiones y no concentrarse únicamente en la Región Metropolitana. En esa línea, las senadoras solicitaron que las autoridades laborales aumenten su presencia en los territorios y que las medidas atiendan las brechas de género que persisten en el acceso al trabajo formal.
Más de 480 mil mujeres buscan empleo sin conseguirlo
Ante la comisión expuso el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, quien entregó una de las cifras más sensibles del diagnóstico: 480.201 mujeres se encuentran buscando empleo sin conseguirlo. La autoridad sostuvo que, de cada 100 mujeres en condiciones de trabajar, solo 48 están ocupadas, lo que refleja una brecha cercana a 18 puntos porcentuales respecto de los hombres.
Rosende también vinculó la menor participación laboral femenina con las responsabilidades de cuidado. Según explicó a las senadoras, más de un millón de mujeres se mantienen fuera de la fuerza laboral por tareas de cuidado permanentes, una barrera que sigue limitando la incorporación al empleo formal y, por extensión, el acceso a ingresos estables y protección social.
En el análisis territorial presentado durante la sesión, se indicó que la Región de O’Higgins enfrenta uno de los escenarios más críticos, con una tasa de desocupación femenina de 12,5%. A partir de ese dato, la comisión reiteró que la respuesta del Ejecutivo debe reconocer la diversidad del mercado laboral en el país y diseñar instrumentos que se ajusten a realidades regionales.
Subsidios y plan para 50 mil empleos en cuatro meses
El Ejecutivo expuso que se encuentra trabajando en un plan destinado a generar 50 mil puestos de trabajo en cuatro meses, junto con subsidios a la contratación y programas enfocados en grupos con mayores dificultades para entrar al mercado laboral.
Entre los instrumentos vigentes, se detalló el programa ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), que entrega a las empresas una bonificación de hasta el 60% de un ingreso mínimo mensual por cada mujer contratada. En el caso de los hombres, el aporte puede alcanzar el 50%. El beneficio se extiende por un máximo de cuatro meses y está orientado a nuevas contrataciones formales.
En cuanto a los recursos comprometidos, la estrategia general informada por el Gobierno contempla $25 mil millones para subsidios a la contratación, $20 mil millones para proyectos de generación de empleo mediante la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) y $5 mil millones adicionales para programas de Sercotec.
Desde el Ministerio del Trabajo también se planteó el avance en la creación de un Subsidio Único al Empleo para grupos rezagados, que incluiría a mujeres desde los 18 años. La propuesta, según se indicó en la sesión, buscaría además reducir costos asociados a la contratación formal y enfrentar la informalidad laboral.
Por otra parte, durante el debate surgieron inquietudes por versiones sobre un eventual aumento de la jornada laboral a 52 horas semanales. El subsecretario Rosende descartó esa medida y afirmó que modificar la jornada en esos términos implicaría un retroceso. Según explicó, las propuestas del Ejecutivo estarían enfocadas en ampliar los periodos de compensación permitidos por la legislación, sin alterar la jornada vigente.
Al cierre, la Comisión de la Mujer insistió en que cualquier paquete de reactivación laboral debe considerar la carga de cuidados, las brechas de participación, la informalidad y las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a empleos estables y con protección social. Por su parte, el Gobierno defendió el uso de subsidios y programas focalizados como parte de su respuesta ante un mercado laboral que, en el último trimestre medido, mantuvo a cientos de miles de mujeres sin trabajo pese a estar buscando activamente uno.
