Con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026 a nivel nacional, su peak más alto en casi cinco años, la pregunta sobre qué tipo de trabajadores necesita Chile y cómo prepararse para un mercado laboral en transformación acelerada no es solo académica. Es urgente. En ese contexto, AIEP Osorno convocó este jueves a su auditorio a un panel de referentes del mundo empresarial, la formación técnica y las políticas públicas de empleo para debatir una pregunta que cada vez más personas se hacen: ¿cómo será el trabajo en la era de la inteligencia artificial?
El conversatorio «El Futuro del Empleo: Nuevas habilidades, Inteligencia Artificial y reinvención profesional» se realizó en el marco de la Semana de la Empleabilidad que AIEP desarrolla a nivel nacional, y reunió a cuatro panelistas con perspectivas complementarias sobre el problema: Claudio Angulo, vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción; Tamara Ponce, gerente de Personas de DIMAK; Mauricio Rojas, director (s) de Sence Los Lagos; y Pamela Prado, directora de la sede AIEP Osorno, quien ejerció como anfitriona del encuentro.
Nuevas habilidades para un mercado que no espera
El eje central del conversatorio giró en torno al perfil que demandan hoy las empresas y organizaciones: profesionales adaptables, con capacidad de aprendizaje continuo y disposición a incorporar herramientas tecnológicas en sus rutinas laborales. La inteligencia artificial fue el hilo transversal del debate, no como amenaza abstracta sino como realidad concreta que ya está redefiniendo tareas, roles y estructuras organizacionales en sectores tan distintos como la construcción, los recursos humanos y la formación técnica.
Desde la perspectiva del sector privado, la representación de DIMAK aportó la mirada de una empresa en proceso de transformación digital, donde la gestión de personas enfrenta el desafío de acompañar esa transición sin dejar rezagados a quienes ya forman parte de la organización. La Cámara Chilena de la Construcción, por su parte, introdujo la dimensión de una industria históricamente intensiva en mano de obra que observa cómo la automatización avanza en etapas que hasta hace pocos años parecían lejanas.
La voz del Sence Los Lagos conectó el debate con la realidad de las políticas públicas de capacitación en la región: qué herramientas existen hoy para que trabajadores y trabajadoras del sur de Chile puedan reconvertirse y actualizar sus competencias en un contexto donde el mercado laboral no da señales de recuperación sostenida.
Un debate que llega en el momento justo
El desempleo en Chile acumula 38 meses consecutivos con una tasa igual o superior al 8%, reflejo de un mercado laboral que sigue mostrando señales de debilidad pese a una leve creación de puestos de trabajo en el último año. La tasa de desocupación femenina alcanzó el 10,5% en el último trimestre medido, aumentando 0,8 puntos porcentuales en doce meses. En Los Lagos, la combinación de una economía con alto componente de sectores primarios —acuicultura, ganadería, turismo— y una oferta de formación técnica en expansión hace especialmente relevante la pregunta por las competencias del futuro.
El conversatorio estuvo abierto a la comunidad y puede ser revisado en el canal de YouTube de AIEP Osorno, donde quedó registrado para quienes no pudieron asistir presencialmente.
