Fundación Triangular es una organización de la Región de Los Lagos, Chile, dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad, a la promoción de la inclusión, a los derechos de estas personas y las normativas chilenas relacionadas. Su foco está en generar entornos accesibles a través de capacitaciones, diagnósticos, desarrollo de habilidades y programas de sensibilización para empresas, derribando barreras laborales y sociales.
“En Fundación Triangular creemos que la inclusión laboral es un puente para la equidad, el desarrollo y la dignidad, impactando tanto en la vida de las personas como en la transformación de las comunidades, buscamos construir una sociedad más justa, diversa y solidaria”.
A continuación, les presento la entrevista que realicé a Valentina Moreno Rodríguez, Gestora de Inclusión Laboral, Directora Ejecutiva y cofundadora de la Fundación, con quien conversé sobre inclusión laboral, barreras que excluyen a las personas con discapacidad, el diagnóstico que mostró las barreras a trabajar en Los Lagos y su documental.
Compromiso real: Más allá de la legislación
Antes de entrar de lleno en la entrevista, es necesario mencionar que las normativas vigente en Chile sobre inclusión laboral se componen de :
- Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, tiene como fin aumentar la participación laboral de esta comunidad, reducir barreras de acceso al empleo y fomentar condiciones de igualdad e inclusión dentro de organizaciones públicas y privadas.
- Ley 21.690, que fortalece la anterior normativa, busca fortalecer la inclusión laboral efectiva y no solo formal, aumentando la contratación, mejorando las condiciones de accesibilidad, endureciendo la fiscalización y promoviendo entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación.
¿Cuál es tu opinión sobre las leyes de inclusión laboral y el avance que han tenido?
Las leyes de inclusión laboral son un “mal necesario”, ya que sin ellas no tendríamos herramientas ni incentivos para contratar a personas con discapacidad. El avance ha sido progresivo y un cambio importante fue la incorporación de la figura del gestor de inclusión, porque se dieron cuenta que no basta solo con contratar, sino que también se debe construir una cultura organizacional inclusiva.
Valoro también los cambios al sistema de donaciones que establece la Ley en caso de no poder cumplir con todo lo que las normativas indican, porque obliga a donar fuera de la Región Metropolitana, permitiendo descentralizar los fondos y que fundaciones u otras organizaciones en regiones puedan verse beneficiadas.
¿Qué aspectos clave esperas que se mejoren?
Las empresas deben estar mejor preparadas para que sus procesos de reclutamiento y selección sean más inclusivos. En tanto, debe mejorar la fiscalización que realizan los servicios públicos encargados de monitorear el cumplimiento de las leyes, los que también deben contar con un buen plan de inclusión laboral y eso hoy no pasa en todos ellos.
“La contratación de personas con discapacidad debe ser efectiva y genuina y no por caridad, para que las personas con discapacidad puedan competir en igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y selección. Esperamos que los sectores público y privado abran las puertas para que los procesos de reclutamiento sean para todas las personas, que no se fijen en la discapacidad, sino en las capacidades y habilidades que tenga la persona o las competencias para el cargo”.
Diálogos para construir un futuro mejor
La Fundación Triangular lanzó en 2025 el “Informe Final Participativo: Comunidad sin Barreras», que se basó en el diagnóstico realizado en distintas en comunas de la Región de Los Lagos, y que entrega no solo cifras sino que además testimonios y una conexión clave con la comunidad.
¿De qué trata el proyecto “Comunidad sin Barreras” y cómo nace?
El proyecto “Comunidad sin Barreras”, financiado por el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), nace porque nos dimos cuenta de lo mucho que faltaba avanzar en inclusión de personas con discapacidad. Conversamos con la comunidad y escuchamos sobre sus dolores, las barreras a las que se enfrentan y sus sueños de transformación. El proyecto reunió a personas con discapacidad, cuidadores, funcionarios municipales y representantes de organizaciones que se sentaron a conversar, a escuchar y a pensar juntas un futuro mejor.
Uno de los puntos relevantes levanados es la necesidad de educar a los empleados públicos, y es por eso que nos encontramos actualmente ejecutando el proyecto «Educar sin Barreras”, un ciclo de talleres de capacitación para funcionarios del sector público, y entre los lugares que visitamos se encuentran: Puerto Montt, Frutillar, Castro, Río Negro, Osorno, Purranque y Puerto Varas. Dentro del proyecto también realizamos un documental que cuenta las historias de personas de cinco comunas de nuestra región con diversas discapacidades, el que se transforma en un testimonio colectivo de lo que significa vivir con discapacidad hoy en el sur de Chile.
Las barreras de inclusión que debe superar la Región de Los Lagos
92 personas de siete comunas de la Región de Los Lagos participaron en cinco jornadas de diagnósticos participativos, lo que se transformó en una radiografía de la exclusión, pero también en una hoja de ruta hacia la transformación.
- Transporte: Buses no adaptados, paraderos inseguros, falta de semáforos accesibles, choferes sin formación y miedo constante a ser maltratados o expuestos en el trayecto.
- Educación: Profesores sin herramientas ni apoyo, materiales no accesibles, escuelas sin adaptaciones básicas, estudiantes que deben abandonar sus sueños por falta de oportunidades reales.
- Trabajo: Pocas oportunidades reales, bajo cumplimiento de la Ley 21.015, prejuicios persistentes, empresas que aún no ven el valor de la diversidad.
- Salud: Falta de formación del personal, mala comunicación, espacios no accesibles, y vulneración cotidiana del derecho a una atención digna y oportuna
- Vida diaria: Falta de información sobre derechos, ausencia de redes de apoyo, invisibilización de cuidadores y barreras que impiden hasta lo más básico, como cruzar una calle o asistir a una reunión
- Cultura y recreación: Oferta escasa, espacios no accesibles, baja promoción de actividades inclusivas, y una deuda pendiente con la alegría, el ocio, el derecho a compartir.
Debemos entender que la inclusión de personas con discapacidad no debe entenderse como un favor, sino como un derecho y una oportunidad para construir comunidades más justas y humanas. Este proyecto no busca cerrar un proceso, sino abrir un camino de transformación colectiva donde nadie quede fuera.
Carolina Aguilera es periodista y consultora senior en accesibilidad digital y comunicación accesible. Aborda la inclusión digital con una mirada estratégica, impulsando entornos centrados en las personas y el uso de la tecnología con impacto real.
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